VKG платит будущим работникам

Severnoje Poberežje, Sirle Sommer-Kalda

«VKG» на новые за­воды масел набирает операторов новым способом, отправляя желающих обучаться в Ида-Вирумааский центр профобразования и вы­плачивая им в это время сумму, превышающую минимальную зарплату. Это исключает пропуск учебных занятий.

Первая группа будущих опе­раторов «Petroter II» присту­пила к обучению в сентябре прошлого года и уже прохо­дит практику в «VKG». Из 22 человек остался только 21 -одного призвали в армию. В январе текущего года начала учиться вторая группа — в об­щей сложности 18 человек. Срок обучения — два года.
— Нам требуется сразу столько людей, что на рын­ке труда такого количества не найти, — поясняет руководи­тель кадрового отдела «VKG» Теа Алликмяэ. — Я считаю, что предприятий, которые оплачи­вают обучение, мало. Но речь идет о взрослых людях, и на­прасно надеяться, что они ста­ли бы примерно посещать учебное заведение, не имея до­ходов. Поэтому мы уже на вре­мя учебы заключили трудовой договор и платим зарплату.
В трудовом договоре пропи­сано обязательство находить­ся во время теоретических за­нятий в Ида-Вирумааском центре профессионального образования, придерживать­ся расписания занятий и со­блюдать правила внутреннего распорядка учебного заведе­ния. Отсутствие на занятиях считается прогулом. Зарплата во время обучения составляет около 460 евро в месяц, при­чем после учебного дня при­ходить на работу не надо.
— После теоретической ча­сти учащиеся приходят на практику, которую мы считаем работой, и в это время тариф увеличивается. Если учащиеся сдадут экзамен, допускающий к самостоятельной работе, они начнут ходить на работу по сменам и получать дополни­тельную плату за ночное и ве­чернее время. Тарифы возрас­тают, когда они сдают экзамен на более высокую категорию, -рассказывает Алликмяэ.

Летом — следующая волна
Персонал завода «Petroter III» будут нанимать в августе и по той же схеме: сформиру­ют две группы и начнут пла­тить зарплату с момента нача­ла обучения. Предпосылкой является наличие у человека профессионального образова­ния в области механики, сва­рочных работ, автоматики и т.п. «Нам нужны квалифици­рованные люди со знаниями. Навыкам мы можем научить сами, но определенная теоре­тическая база должна быть», -пояснила Алликмяэ.
На дополнительное обу­чение не отправляют тех, кто окончил технологию топлив в центре профобразования. «Мы приняли на работу почти весь выпуск 2013 года», — констати­рует менеджер по персоналу.
Юлия Рози — одна из двух человек, начавших обучение в январе. Она уже имеет ди­плом по специальности «тех­нология топлив» Вирумаа-ского колледжа ТТУ, однако изъявила желание повысить квалификацию в центре про­фобразования. Юлия также является одной из немногих женщин, которой работа опе­ратора пришлась по душе.
— Я окончила колледж два с половиной года назад. Одна­ко потом работала в Таллинне менеджером по обслужива­нию клиентов, — говорит Рози.
Она добавила, что «VKG» показалось ей перспективным рабочим местом — и она реши­ла освежить знания и разви­ваться в этой области. «Если ты хочешь достичь чего-то, то должен начать с низшей сту­пени. Если ты чувствуешь, что эта работа тебе подходит, то впоследствии сможешь по­высить квалификацию и хо­рошо зарабатывать».
По словам Рози, полезным оказалось то, что в группе -восемь человек, уже работа­ющих в «VKG Oil». «Они помогают нам и на практике знакомые люди уже есть».

Выигрывают все стороны
Руководитель учебного от­дела Ида-Вирумааского цен­тра профессионального обра­зования Эве Коттизе сказала, что формирование целых учеб­ных групп в сотрудничестве с предприятиями для учебного заведения пока новое дело, од­нако сотрудничество с «VKG» протекает гладко.
Идея предложить предпри­ятиям обучение на базе ра­бочего места родилась, по ее словам, год назад. Первым за такую возможность ухватился «VKG». » Трудовой договор гарантирует, что люди очень мо­тивированы, и они посещают занятия, когда им обеспече­но рабочее место. Обычно те­кучка операторов химических процессов велика. Это очень хороший вариант для обеих сторон», — считает Коттизе.
Центр профобразования надеется на аналогичное со­трудничество на специально­сти «горные работы» с «Ееsti Energia Kaevandused». «Я на­деюсь, что в течение ближай­ших двух лет мы внедрим об­учение на базе рабочего места по специальности «продавец-консультант» для торговых се­тей», — говорит Коттизе.
Директор учебной части Нарвского профессиональ­ного учебного центра Рийна Вейденбаум говорит, что об­учение на базе рабочего ме­ста знакомо и их заведению. Самый долгосрочный пар­тнер (более шести лет) — Нарв-ские электростанции «Eesti Energia», в сотрудничестве с которыми составили учебную программу оператора тепло­вого оборудования и обучают их работников. «Кроме того, мы обучали на базе рабоче­го места учеников из групп на специальности «информаци­онные и коммуникационные технологии» и «торговля».
Вейденбаум считает, что обучение на базе рабочего ме­ста в Эстонии распространя­ется. » Наш опыт показывает, что не заканчивают обучение единицы и после обучения люди продолжают работать по полученной специальности. Это — самое большое призна­ние сотрудничества учебного заведения и предприятия».