Image alt tag
4

Управление устойчивым развитием

Цель Viru Keemia Grupp – совместить динамичный рост предприятия с уменьшением нагрузки на экосистему, поддержанием безопасности производственных объектов и повышением эффективности всех видов инвестиций.

Комплексная политика социальной ответственности и устойчивого развития VKG была сформирована в 2009 году. Мы стали одними из первых пропагандистов и сторонников концепции социальной ответственности в Эстонии и, в первую очередь, в Вирумаа. Подробнее читайте здесь.

Приоритеты устойчивого развития

Image alt tag

Повышение эффективности основной деятельности

  • Безопасность производства и труда
  • Минимизация воздействия на окружающую среду
  • Энергоэффективность и энергосбережение
  • Развитие потенциала сотрудников
  • Поддержка регионального развития
Image alt tag

Поддержка инициатив и членство в объединениях

  • Мы разделяем принципы Глобального соглашения ООН.
  • Наши цели и политика в области устойчивого развития связаны с целями устойчивого развития ООН.
  • Мы поддерживаем выполнение Парижского климатического соглашения и вносим свой вклад в цель Европейского союза по достижению климатической нейтральности к 2050 году.
  • Мы участвуем, присоединившись к
    • Форуму социально ответственного предпринимательства
    • инициативе «Ответственная забота»
    • UN Nations Global Compact
    • Global Reporting Initiative
Image alt tag

Наши принципы управления

  • Открытость и прозрачность
  • Честность и корректность
  • Ответственная деятельность
  • Соответствие международным стандартам

Организационная культура

Мы интегрируем принципы ответственного бизнеса в организационную культуру: безопасность людей, окружающей среды и имущества концерна, уважение прав человека, равенство возможностей и соблюдение норм трудовой этики.

Ценности концерна – открытость, приверженность делу, развитие – являются неотъемлемой частью нашего бизнеса и объединяют интересы концерна и ее сотрудников. Ценности определяют процесс принятия решений, формируют репутацию и определяют принципы работы.

Устойчивое развитие поддерживается ценностями и принципами организационной культуры

1.

Безопасность людей, окружающей среды и имущества

Безопасность сотрудников, населения и окружающей среды всегда имеет приоритет над любыми экономическими, техническими или другими соображениями. Цель концерна – обеспечить безопасные условия труда для людей, и мы требуем того же от наших партнеров. В концерне действует четкая, понятная и обязательная система правил безопасности. Мы признаем право сотрудников уволиться и/или отказаться от выполнения рабочих задач, которые могут нанести вред здоровью человека или окружающей среде.

2.

Основанные на уважении условия труда

Мы уважаем права человека и обеспечиваем равные возможности для всех. Концерн стремится создать рабочую среду, свободную от запугивания и домогательств. Организация трудовых отношений не зависит от национальности, религиозных убеждений, пола, возраста, социального статуса или происхождения, физических ограничений, состояния здоровья, семейного положения, гендерного выражения или ориентации или других характеристик. Мы ожидаем, что сотрудники будут относиться друг к другу с уважением и достоинством, вместе создавая атмосферу открытого общения, доверия и взаимного уважения.

3.

Ответственное отношение к имуществу

Мы осознаем, что оборудование, технологии, решения и внутренняя информация являются ценными ресурсами концерна. Не имеет значения, является ли актив материальным или информационным.

Оптимальное использование, сохранение и обслуживание имущества – основа для достижения стратегических целей и наша общая обязанность. Мы понимаем, что знание и понимание угроз информационной безопасности и способность эффективно бороться с ними важны для современного профессионала.

4.

Внимательность и уважение к коллегам

Мы считаем, что эффективное выполнение обязанностей и решение масштабных задач невозможны без доверия, взаимопомощи и конструктивного обсуждения разных точек зрения.

Мы всегда готовы помочь коллегам, независимо от того, в каком подразделении они работают.

5.

Равные и понятные требования ко всем деловым партнерам, соблюдение норм деловой этики

VKG предъявляет равные и понятные требования ко всем своим деловым партнерам и организует конкурсные торги для выбора наиболее оптимального партнера по сотрудничеству с точки зрения цены, качества и условий. При общении с представителями партнеров, а также при другом общении, связанном с деятельностью партнеров концерна, сотрудники должны соблюдать общепринятые нормы деловой этики, избегать утрирования, осуждающего отношения и личных оценок. Сотрудники, ответственные за работу с партнерами, также должны информировать партнеров о соблюдении и выполнении этических требований.

6.

Недопустимость коррупции, конфликта интересов и инсайдерских сделок

Концерн не приемлет коррупцию в любых формах. Взяточничество, подкуп, дорогие подарки и т. д. строго запрещены. Если сотрудники или партнеры нарушат антикоррупционное законодательство, концерн незамедлительно примет соответствующие меры.

7.

Сотрудничество с органами власти на основе долгосрочного системного партнерства

Viru Keemia Grupp строит отношения с органами государственной власти на принципах долгосрочного системного партнерства и создает благоприятный инвестиционный климат.

Мы достигли серебряного уровня!

В 2019 году Viru Keemia Grupp впервые удостоилась знака социально ответственного предприятия серебряного уровня! С 2007 года Форум социально ответственного предпринимательства (VEF ), созданный в 2005 году, проводит оценку ответственности предприятий, рассчитывая индекс социально ответственного предпринимательства.

В прошлом году этот знак получили 78 предприятий. Все они в большей или меньшей степени заботятся об окружающей среде и хотят внести больший вклад в общество, чем требуется по закону. Эти 78 компаний и их руководители понимают, что объем принимаемых решений может выходить далеко за пределы предприятия.

Ответственность для нас не является самоцелью или планом. Прежде всего, это естественный результат нашей работы, этот образ мышления мы год за годом интегрируем как в стратегию, так и в повседневную деятельность. Мы стараемся делать больше необходимого и вносить больший, чем требуется вклад, поскольку это обеспечивает нашу устойчивость в постоянно развивающейся и меняющейся деловой среде. Впервые в истории VKG наша деятельность была удостоена знака серебряного уровня, следовательно, мы делаем что-то хорошее, и это было отмечено


Ахти Асманн

Председатель правления Viru Keemia Grupp

Ответственность для нас не является самоцелью или планом. Прежде всего, это естественный результат нашей работы, этот образ мышления мы год за годом интегрируем как в стратегию, так и в повседневную деятельность. Мы стараемся делать больше необходимого и вносить больший, чем требуется вклад, поскольку это обеспечивает нашу устойчивость в постоянно развивающейся и меняющейся деловой среде. Впервые в истории VKG наша деятельность была удостоена знака серебряного уровня, следовательно, мы делаем что-то хорошее, и это было отмечено


Ахти Асманн

Председатель правления Viru Keemia Grupp

Управление рисками в сфере устойчивого развития

В концерне действует система управления рисками, которая определяет комплексный подход к процессу управления рисками и объединяет унифицированные инструменты и методы анализа рисков, включая экологические риски, риски производственной безопасности и социальные риски.

В отчете приводятся цели и принципы управления рисками в сфере управления рисками.

Управление рисками построено на принципе интеграции инструментов управления рисками во все ключевые бизнес-процессы, что позволяет сформировать обязанности по управлению рисками и организовать мониторинг рисков на всех уровнях управления.

К основным рискам в области устойчивого развития относятся риски, связанные с экологической и производственной безопасностью, а также с наличием квалифицированной рабочей силы. Мы принимаем соответствующие превентивные меры для предотвращения возникновения угроз и защиты людей, окружающей среды, оборудования и технологических процессов.

При управлении рисками, связанными с жизнью и здоровьем человека, а также рисками для окружающей среды, мы руководствуемся принципом предосторожности.




В международных документах принцип предосторожности сформулирован следующим образом:

Там, где существует риск серьезного и необратимого ущерба, недостаточные научные данные не должны стать причиной, чтобы откладывать природоохранные мероприятия, поскольку в настоящее время они не представляются экономически рентабельным

Декларация Рио-де-Жанейро по окружающей среде и развитию

14 июня 1992 г.

В международных документах принцип предосторожности сформулирован следующим образом:

Там, где существует риск серьезного и необратимого ущерба, недостаточные научные данные не должны стать причиной, чтобы откладывать природоохранные мероприятия, поскольку в настоящее время они не представляются экономически рентабельным

Декларация Рио-де-Жанейро по окружающей среде и развитию

14 июня 1992 г.

Процесс управления рисками

Image alt tag

1. Риски производственной и экологической безопасности.

Деятельность VKG в области перерабатывающей промышленности и производства углеродсодержащего топлива сопряжена с экологическими рисками, которые проявляются как при добыче, так и при обогащении сланца. Цель VKG – быть первопроходцем в своем секторе, показывая другим пример того, как можно с помощью современных технологий и разумного подхода справляться с экологическими рисками традиционного производства. За последние 15 лет концерн инвестировал 86 миллионов евро в различные экологические проекты, чтобы уменьшить свое влияние на окружающую среду. Основное внимание в инвестициях уделялось максимально эффективному использованию ресурса и уменьшению сопутствующих воздействий на окружающую среду.

Методы управления рисками

  • Регулирующий мониторинг: Департамент окружающей среды осуществляет внутренний мониторинг экологических норм – изменения в законах и директивах отслеживаются на ежедневной основе.
  • Отслеживание отраслевых тенденций; представительство в процессах принятия решений: Отслеживание отраслевых тенденций; представительство в процессах принятия решений: VKG участвует во всех возможных рабочих группах через Союз химической промышленности.
  • Своевременные инвестиции
  • Вовлечение заинтересованных сторон и своевременное информирование и обмен информацией.

2. Риски, связанные с людьми

Деятельность концерна напрямую зависит от сотрудников. Отсутствие достаточного количества квалифицированных рабочих, особенно в инженерном и технологическом секторах, может привести к рискам, связанным с нехваткой рабочей силы. Конкуренция на рынке труда в Эстонии может усилиться из-за недостатка квалифицированных специалистов. Невозможность привлечь новых квалифицированных сотрудников и/или сохранить имеющихся может негативно повлиять на привлекательность концерна как работодателя. Предполагается, что спрос и связанные с этим затраты на квалифицированных работников будут расти, отражая в значительной степени интерес к ним других отраслей и государственных проектов.

Методы управления рисками

  • Концерн предлагает безопасные рабочие места и конкурентоспособную заработную плату, а также участие в крупных проектах и интересные рабочие задачи, а также обучает сотрудников по специальным программам. Мы будем принимать дальнейшие меры по снижению текучести кадров и стимулировать сотрудников к саморазвитию.
  • Предприятие выявляет имеющиеся таланты и ключевых сотрудников и создает для них программу развития, чтобы обеспечить преемственность знаний. Мы участвуем в разработке учебных программ по интересующим специальностям в колледже ТТУ.
  • Стипендии для студентов ТТУ, стимулирующие их оставаться в родных регионах.

3. Риски, связанные с местным сообществом

Риск того, что образ мышления сообщества все сильнее будет меняться в сторону экологичности, то есть сообщество будет противостоять производству ископаемого топлива. Общественная неприемлемость может повлиять на деятельность, репутацию предприятия и создать трудности в реализации инвестиционных проектов и найме сотрудников.

Риск того, что местное сообщество не поддержит новые проекты по развитию и расширение производства. Чтобы снизить этот риск, мы открыто общаемся с местным населением, организуем регулярные встречи с инициативными группами, в ходе которых знакомим с тенденциями развития и обсуждаем экологические проблемы. Мы направляем крупномасштабные инвестиции на улучшение местной среды обитания, например, на улучшение качества атмосферного воздуха в городе Кохтла-Ярве. В то же время важно добавить, что особенностью Ида-Вирумаа является интеграция сланцевой промышленности в социально-экономическое развитие и взаимное влияние этих двух явлений. Сланцевая промышленность является одним из крупнейших работодателей в регионе: около 7300 человек работают непосредственно в этом секторе, гораздо больше людей косвенно вовлечены в этот процесс. В то же время в этом секторе уровень заработной платы выше среднего по региону. Таким образом, для людей, живущих здесь, существование и развитие сланцевой промышленности означает уверенность в будущем и стабильный доход, обеспечивающий повседневное существование и чувство безопасности.

4. Риски ухудшения репутации

Риск ухудшения репутации может возникнуть в результате загрязнения окружающей среды, низкой заработной платы или строительства новых заводов/шахт и т. д. Деятельность предприятия может нанести ущерб его репутации, а в худшем случае, к активным действиям против концерна.

Определенные меры по снижению рисков:

  • Деятельность предприятия должна соответствовать всем действующим законам.
  • Мы регулярно публикуем отчет об устойчивом развитии и социальной ответственности, составленный по стандартам GRI.
  • Мы соблюдаем требования по раскрытию информации при разработке нашей деятельности и разработке планов с участием различных групп интересов (государство, город, сообщество).
  • Мы следуем принципам ответственного предпринимательства.
  • Мы вносим свой вклад в развитие местного сообщества.

Внутренний контроль

Внутренний контроль обеспечивает идентификацию и оценку рисков, разработку и внедрение контрольных процедур, информирование руководства о недостатках с предлагаемыми корректирующими действиями, своевременную адаптацию к изменениям во внутренней и внешней среде, внедрение системы контроля в области информационных технологий и быстрое разрешение конфликтов интересов.

Внутренний контроль играет важную роль в повышении эффективности управления концерном и в связи с финансово-хозяйственной деятельностью.

В концерне действует система внутреннего контроля, которая обеспечивает:

  • минимизацию рисков
  • разработку, внедрение, надлежащее исполнение, мониторинг и совершенствование контрольных процедур на всех уровнях бизнеса и управления
  • непрерывность функционирования, максимальную эффективность и устойчивость деятельности концерна, а также возможности развития, включая своевременные изменения в деятельности концерна в соответствии с изменениями внутренней и внешней среды
  • единый системный методологический подход и качественную информационно-аналитическую поддержку при принятии управленческих решений в концерне
  • своевременное разрешение конфликтов интересов, возникающих в процессе деятельности предприятия.

Борьба с коррупцией

Viru Keemia Grupp руководит всеми своими бизнес-процессами этично и ответственно. Все формы коррупции, включая взяточничество, неприемлемы для концерна. На VKG подготовлен и утвержден порядок предотвращения конфликта интересов. Он обязателен для всех сотрудников концерна и его дочерних компаний, независимо от их должности.

Данная процедура определяет понятие конфликта интересов и другие условия борьбы с мошенничеством и обязывает высшее руководство установить общий этический стандарт недопустимости всех форм и проявлений коррупции.

. Порядок включает в себя методы и процедуры, используемые концерном для борьбы с мошенничеством и коррупцией, включая прямую линию, проведение расследований и призыв брать на себя ответственность и сообщать о нарушениях установленного порядка. Этот документ также содержит принципы сотрудничества с официальными лицами, получения и вручения подарков, представительских расходов и финансовых отношений с третьими сторонами.

Проверка сообщений, поступивших на прямую линию, показала, что в 2019 году подтвержденных случаев коррупции не было.

VKG определила три основных коррупционных риска и методы, используемые для их снижения:

  • Дача взяток в интересах концерна – VKG – ответственная и прозрачная компания, в которой установлена абсолютная нетерпимость к коррупции и взяткам, то есть нулевая толерантность.
  • Получение взяток при выборе поставщиков и партнеров – в концерне действует политика закупок, направленная на недопущение предвзятых закупок и выбор наиболее выгодного партнера для сотрудничества. Соблюдение политики закупок контролируется внутренним контролем посредством регулярного мониторинга.
  • Конфликт интересов руководителей в представлении интересов компании – концерн разработал порядок представления отчета об экономических интересах, в рамках которого руководители должны сообщать о своем участии и связях с различными предприятиям за пределами концерна. Членам правления запрещается участвовать в конкурентных мероприятиях в любой сфере деятельности VKG без предварительного письменного согласия совета.

В концерне действует специальный конфиденциальный канал (vihje@vkg.ee), через который любой сотрудник или третье лицо может сообщать о нарушениях, связанных с деятельностью концерна, будь то корпоративное управление, деловая этика, права человека, организация труда, безопасность, защита труда, качество продукции и услуг и иные вопросы, связанные с коррупцией.

vihje@vkg.ee

Порядок работы с обращениями

Сотрудничество с заинтересованными сторонами осуществляется по каналам обратной связи, которые позволяют заинтересованным сторонам выражать свое мнение или подавать жалобы. Одним из таких каналов является прямая линия для сообщений о коррупции, мошенничестве и преступлениях. Прямая линия – это инструмент для обмена информацией внутри концерна и получения обратной связи от заинтересованных сторон.

Отправить сообщение можно несколькими способами: по электронной почте, по телефону или через сайт. Конфиденциальность отправителя сообщения гарантируется при любом способе отправки сообщения.

На прямую линию может обратиться любой желающий, в том числе анонимно. Все сообщения рассматриваются индивидуально, объективно и всесторонне, затем принимается решение и дается обратная связь.

При рассмотрении отправленных вопросов сообщения проверяются представителями наших подразделений – кадровыми специалистами, юристами и работниками сферы производственной безопасности. Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники/партнеры активно пользовались прямой линией и знали о ее возможностях.

Соблюдение прав человека

В основе деятельности VKG лежит уважение к правам человека, обеспечению равных возможностей, а также к правам работников. Мы стремимся создать рабочую среду, свободную от запугивания и домогательств. Мы стремимся создать рабочую среду, свободную от запугивания, и не допускаем дискриминации по признаку национальности, пола, происхождения, возраста или по любой другой причине. Мы ожидаем, что наши сотрудники будут относиться друг к другу с уважением и достоинством. Мы не используем детский или принудительный труд. Концерн признает законное право сотрудников создавать добровольные объединения для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них. В области прав человека мы ответственно следуем требованиям закона и нормам международного права.

Позиция концерна в области прав человека изложена в следующих документах:

  • кадровая политика;
  • порядок борьбы с конфликтом интересов;
  • политика промышленной и экологической безопасности и охраны труда.

Раскрытие информации

Раскрытие и прозрачность информации играют важную роль в системе управления Viru Keemia Grupp.

В то же время они сбалансированы с защитой коммерческой тайны концерна и других конфиденциальных данных.

Наша цель – своевременное и регулярное информирование всех заинтересованных сторон о нашей деятельности.

Основными принципами предоставления информации о нашей деятельности являются открытость, надежность, оперативность, своевременность и доступность. Наиболее важными средствами передачи информации являются официальный сайт концерна и сайты его дочерних компаний, а также социальные сетиFacebook, Instagram и LinkedIn.

Наиболее важные каналы, посредством которых информация доступна широкой аудитории, - это официальный сайт концерна, годовой отчет и отчет о социальной ответственности и устойчивом развитии. На сайте и в отчетах представлены новости и важные события, а также финансовые и производственные показатели.

Чтобы обеспечить равный доступ к информации для всех заинтересованных сторон, мы публикуем информацию на сайте концерна на эстонском, английском и русском языках (годовой отчет доступен на эстонском и английском языках, отчет о социальной ответственности и устойчивом развитии – на трех языках).

Image alt tag

Сотрудничество с медиа

Viru Keemia Grupp поддерживает активное сотрудничество с представителями СМИ. Сотрудничество с медиа регулируется порядком работы со СМИ.

Основные цели раскрытия информации:

  • предоставление качественной и основанной на фактах информации о деятельности концерна;
  • формирование и поддержка репутации концерна;
  • развитие равноправного и партнерского диалога со средствами массовой информации, властями и общественными организациями, связанными со сферой деятельности концерна.

Отдел по связям с общественностью VKG оперативно отвечает на запросы прессы, предоставляя исчерпывающую и точную информацию о проектах концерна и комментируя важные вопросы промышленного сектора.

Международные системы управления

На предприятии регулярно проводятся мониторинг выполнения целей системы менеджмента качества, внутренние аудиты, а также внешние аудиты независимым органом сертификации. В рамках внедрения передовой практики также ведется поиск новых решений и передовой практики в области управления качеством.

В VKG также используются международные системы управления, такие как ISO и OHSAS, системы управления, используемые на предприятиях концерна, указаны в таблице ниже.

Сертификаты ISO (системы управления окружающей средой и качеством) Сертификат OHSAS (система управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда)
VKG ISO9001, ISO14001 -
VKG Oil ISO9001, ISO14001, ISO50001 OHSAS 18001
VKG Kaevandused ISO9001, ISO14001 OHSAS 18001
VKG Energia ISO9001, ISO14001, ISO 50001 OHSAS 18001
Viru RMT ISO9001
VKG Soojus ISO9001, ISO14001 OHSAS 18001
VKG Elektrivõrgud ISO9001 OHSAS 18001

Сертификации предприятий концерна 2019 года:

VKG Oil

  • сертификация системы энергоменеджмента по стандарту ISO 50001:2018 (первичная сертификация);
  • регулярные внешние аудиты системы управления качеством, системы экологического управления и управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда (согласно ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и OHSAS 18001:2007);
  • переходный аудит химической лаборатории со стандарта EVS-EN ISO/IEC 17025:2006 на стандарт EVS-EN ISO/IEC 17025:2017 и аккредитация химической лаборатории VKG Oil по стандарту EVS-EN ISO/IEC 17025:2017.

Регулярные аудиты VKG Kaevandused:

  • ISO 9001 система управления качеством,
  • ISO 14001 система экологического управления,
  • OHSAS 18001 система управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда.

Регулярные внешние аудиты VKG Energia:

  • ISO 9001 – система управления качеством,
  • ISO 14001 система экологического управления,
  • ISO 50001 система энергоменеджмента,
  • OHSAS 18001 система управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда.

Регулярные проверки Viru RMT:

  • ISO9001:2018 – система управления качеством, ресертификация в 2020 году;
  • EN ISO 3834-2:2006 требования к качеству сварки, ресертификация;
  • EN 1090-2:2018 производство стальных и алюминиевых конструкций. Часть 2: Технические требования к металлоконструкциям, повторная сертификация;
  • EN ISO/IEC 17011:2017 надзор за аккредитацией калибровочной лаборатории, оценка надзора в 2020 году и переход на новую версию стандарта

Регулярные проверки VKG Elektrivõrgud:

  • ISO 9001:2015 – система управления качеством,
  • OHSAS 18001:2007 система управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда.

Промежуточные аудиты VKG Soojus:

  • ISO 9001:2015 – система управления качеством,
  • ISO 14001:2015 - система экологического управления,
  • OHSAS 18001:2007 - система управления охраной здоровья на рабочем месте и безопасностью труда.
  • В 2020 году будут проведены аудиты по ресертификации указанных систем управления.

Управление цепочкой поставок

Приоритетами закупочной деятельности VKG являются открытость информации, отсутствие дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции с участниками закупочного процесса, а также установление долгосрочных отношений с поставщиками.

Принципы концерна при общении с поставщиками:

  • прозрачность,
  • конкуренция,
  • равенство,
  • взаимные гарантии,
  • конфиденциальность,
  • открытость информации.

При закупке работ, услуг, материалов и оборудования концерн использует конкуренцию между поставщиками. На уровне концерна действует процедура закупки товаров, работ и услуг. Это основной документ для планирования, осуществления закупочных процедур и выбора поставщиков.

При отборе и работе с поставщиками руководствуются интегрированной системой управления, соответствующей стандарту ISO 9001:2017.

Отдел закупок несет ответственность за все покупки, совершаемые концерном и его дочерними предприятиями. Для достижения необходимого уровня конкуренции отдел закупок может провести открытую процедуру предварительной квалификации для создания базы данных потенциальных покупателей, способных выполнять работы, предоставлять услуги и доставлять товары в соответствии с производственными процессами, требованиями к качеству и безопасности, выполнению работ и услуг. Потенциальные поставщики с требуемым уровнем квалификации могут быть приглашены для участия в будущих тендерах.

Основные требования к участникам тендеров:

  • соответствие участников основным требованиям, установленным порядком закупки товаров, работ и услуг;
  • опыт, производственные мощности и наличие квалифицированной рабочей силы необходимого уровня качества для производства (поставки) указанных видов товаров, выполнения указанного вида работ и оказания указанного вида услуг;
  • платежеспособность;
  • положительная финансовая и репутация фирмы.

2019 год в цифрах:


566

проведено 566 тендеров


2299

получено 2 299 предложений


64.5

сделаны покупки на 64,5 млн евро

Сотрудничество с заинтересованными сторонами

Сотрудничество с заинтересованными сторонами направлено на достижение целей устойчивого развития и определение ожиданий и общих интересов сторон. Мы выбрали ряд целевых групп, интересы которых существенно связаны с нашей деятельностью и могут оказать существенное влияние на достижение наших стратегических целей. Мы также учитываем обязательства, предусмотренные законами и другими нормативными актами.

Заинтересованные стороны – это организации и частные лица, на которых может оказать существенное влияние деятельность, продукты или услуги концерна или, напротив, их деятельность может повлиять на достижение стратегических целей.

Принципы сотрудничества с заинтересованными сторонами

  • уважение интересов сторон;
  • конструктивное сотрудничество;
  • прозрачность информации о деятельности концерна;
  • регулярность совместных действий;
  • соблюдение обязательств.

Viru Keemia Grupp постоянно взаимодействует с заинтересованными сторонами, поддерживая диалог для анализа внутренней и внешней социальной среды и принимая во внимание стратегические цели концерна и приоритеты заинтересованных сторон.

Основными механизмами сотрудничества с заинтересованными сторонами являются:

  • деловые контакты, соглашения и договоренности о сотрудничестве;
  • деловые встречи и презентации;
  • коммуникационная система предприятия;
  • публичные слушания;
  • совместные рабочие группы;
  • опросы и исследование мнений сотрудников и клиентов;
  • членство в общественных и экспертных ассоциациях;
  • конференции и круглые столы;
  • отчетность.

Основные группы заинтересованных сторон:

  • акционеры;
  • сотрудники;
  • клиенты;
  • поставщики и партнеры;
  • государство и местные органы власти;
  • местная общественность;
  • НКО и общественные объединения;
  • профессиональные союзы.

Сотрудничество с ключевыми группами заинтересованных сторон


Акционеры

Основные ожидания и интересы

  • Справедливая политика дивидендов
  • Открытость информации
  • Уважение прав акционеров

Механизмы сотрудничества

  • Регулярные ежемесячные собрания акционеров
  • Общее собрание акционеров
  • Отчетность предприятия

Töötajad

Основные ожидания и интересы

  • Достойный компенсационный пакет
  • Безопасные условия труда
  • Возможности профессионального развития
  • Социальная поддержка

Механизмы сотрудничества

  • Система коммуникации внутри предприятия
  • Встречи с руководством предприятия для обсуждения актуальных вопросов
  • Единые комиссии по здравоохранению
  • Встречи с представителями профсоюзов
  • Опрос о психологических факторах
  • Форумы, конференции, культурные и спортивные мероприятия

Клиенты

Основные ожидания и интересы

  • Качество продукции, ее технические и экологические характеристики
  • Оперативность и гибкость каналов маркетинга и отдела продаж
  • Прозрачное ценообразование
  • Деловая этика

Механизмы сотрудничества

  • Договоры
  • Система обратной связи и работы с предложениями
  • Средства массовой информации
  • Система внешних связей предприятия
  • Деловые встречи, в том числе выездные
  • Конференции и форумы
  • Отчетность предприятия

Поставщики и партнеры

Основные ожидания и интересы

  • Выполнение взаимных обязательств
  • Прозрачность, открытость и конкуренция при выборе поставщиков
  • Соблюдение деловой этики и борьба с коррупцией

Механизмы сотрудничества

  • Договоры и соглашения
  • Система объективной оценки
  • Деловые встречи
  • Отчетность предприятия

Государство и местные органы власти

Основные ожидания и интересы

  • Обеспечение энергетической независимости
  • Налоговые поступления
  • Технологическое развитие сланцевой отрасли
  • Минимизация негативного воздействия на окружающую среду
  • Соответствие нормам

Механизмы сотрудничества

  • Совместные рабочие группы, круглые столы и встречи
  • Отчетность предприятия
  • Участие в комитетах и конференциях

Местное сообщество

Основные ожидания и интересы

  • Создание рабочих мест в регионе
  • Поддержка роста социальной активности и социального предпринимательства
  • Налоговые поступления в местный бюджет
  • Производственная и экологическая безопасность
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Поддержка инициатив и культурных, спортивных и образовательных проектов в регионе

Механизмы сотрудничества

  • Проекты в поддержку социального развития, образования, здравоохранения, культуры и спорта
  • Публичные слушания, круглые столы и диалоги
  • Внутренняя и внешняя коммуникация предприятия
  • Отчетность предприятия

НКО и гражданские объединения

Основные ожидания и интересы

  • Производственная безопасность в концерне, природоохранные мероприятия
  • Участие концерна в местном развитии и развитии промышленной отрасли
  • Открытый доступ к информации и прозрачность

Механизмы сотрудничества

  • Конференции и выставки
  • Круглые столы
  • Совместная реализация социальных проектов
  • Отчетность предприятия

Профессиональные союзы

Основные ожидания и интересы

  • Участие в развитии отрасли экономики
  • Социально ответственный бизнес
  • Соблюдение прав человека, норм безопасности производства и экологической безопасности
  • Обмен информацией и знаниями

Механизмы сотрудничества

  • Участие в профессиональных и отраслевых мероприятиях
  • Участие в комитетах профессиональных организаций
  • Совместные проекты
  • Отчетность предприятия

Проведение публичных дискуссий

В 2019 году публичных дискуссий по оценке воздействия на окружающую среду не проводилось, однако несколько тем, непосредственно связанных с деятельностью концерна, были хорошо восприняты в обществе. Самыми значимыми и актуальными на протяжении года являлись: цель Европейского союза по достижению климатической нейтральности к 2050 году и совместный проект Eesti Energia и VKG по строительству завода предварительной рафинации масла.

Предварительная рафинация

В 2019 мы начали сотрудничество с Eesti Energia как равноправные партнеры в проекте строительства завода по предварительной рафинации сланцевого масла мощностью 1,6 млн тонн в год. Перед подготовкой основного проекта мы заказали технико-экономическое обоснование для определения концепции завода и проверки установленных гипотез и предположений, в котором участвовали ведущие международные игроки, такие как KT Kinetics Technology, Honeywell UOP и Mott Cor. Летом 2020 года мы получили результаты исследования: анализы и тесты, проведенные специалистами, подтвердили наши технические предположения и объем инвестиций. Технико-экономическое обоснование подтвердило, что сланцевое масло подходит для производства стандартного судового топлива. Однако в течение года на международном рынке произошли изменения, которые изменили ситуацию не в пользу планируемого завода по рафинации, а в пользу поддержки существующей переработки масла. Обладая этим положительным знанием, мы, исходя из рыночной и экономической ситуации, решили сейчас прекратить процесс работ над проектом по строительству завода по предварительной рафинации.

Климатическая нейтральность 2050

Все более важным вопросом для общества становится климатическая нейтральность и соответствие сланцевого сектора этим целям. Эта тема стала звучать в прошлом году и, безусловно, будет в центре внимания в ближайшие годы. VKG активно участвует во всех обсуждениях на разных уровнях – в диалоге с государством и местными самоуправлениями, в обсуждениях справедливого перехода и круглых столах, во встречах с различными общественными организациями и инициативными гражданскими группами.

День защиты окружающей среды VKG 2019: экологическая климатическая политика – вызов не только для сланцевой отрасли

Image alt tag

День защиты окружающей среды Viru Keemia Grupp прошел в октябре 2019 года под заголовком Сланцевый сектор и климатическая политика – время перемен. На мероприятии мы планировали организовать широкомасштабную дискуссию, чтобы понять, как ужесточение климатической политики влияет на общество в целом, в том числе на производителей сланцевой химии и сланцевого масла.

Достижение климатической нейтральности в сланцевом секторе является сложной задачей, но существуют решения, которые работают как на благо отрасли, так и окружающей среды, а также отражают ответственность за будущее и общество. В День защиты окружающей среды VKG мы подошли к этой теме с разных сторон. На мероприятии выступили ведущие специалисты из Эстонии и Европейского союза, лидеры общественного мнения, экологические активисты, ученые, представители государственного сектора и промышленности.

Многие говорят о связи между климатом и сланцеперерабатывающей отраслью, однако высказывания представителей отрасли звучат достаточно скромно. В контексте ужесточения климатической политики важно понимать, что это означает для общества в целом, а также для производителей сланцевой химии и сланцевого масла. Вместо общих слов нужно внести ясность, каковы наши возможности, промежуточные цели, может ли сланцевый сектор и как именно способствовать достижению поставленных целей


Меэлис Эльдерманн

Технический директор, заместитель председателя правления

Многие говорят о связи между климатом и сланцеперерабатывающей отраслью, однако высказывания представителей отрасли звучат достаточно скромно. В контексте ужесточения климатической политики важно понимать, что это означает для общества в целом, а также для производителей сланцевой химии и сланцевого масла. Вместо общих слов нужно внести ясность, каковы наши возможности, промежуточные цели, может ли сланцевый сектор и как именно способствовать достижению поставленных целей


Меэлис Эльдерманн

Технический директор, заместитель председателя правления

Проекты по развитию жизни в регионе

Нашим приоритетом является поддержка Вирумаа и общественно-полезной деятельности местных организаций, людей и обществ. Концерн уделяет особое внимание развитию региона, поддерживая тесный контакт с местными властями и жителями. VKG поддерживает инициативы в области спорта, культуры и образования и вносит вклад в продвижение местной жизни посредством добровольной работы своих сотрудников.

Мы заинтересованы в участии в долгосрочных общественных проектах (в том числе в сотрудничестве с другими организациями), цель которых – развивать и улучшать местную жилую среду. В центре нашего внимания неизменно находятся научные проекты по развитию и исследованию сланцевого сектора (мероприятия, научные конференции и т. п.) и исследования научно-исследовательских институций, которые ориентированы на поиск новаторских решений и их применение в промышленности. Мы также поддерживаем реализацию ярких интересных идей.

В 2019 году мы поддержали более 35 проектов и идей общей суммой свыше 145 000 евро.

Помощь и поддержку Viru Keemia Grupp может получить действующее в Эстонии недоходное объединение и/или организация, чьи интересы связаны с Ида-Вирумаа или с Эстонией в целом. Наибольшее внимание уделяется местным детским коллективам, спортивным клубам и учебным заведениям. Возможность оказания спонсорской поддержки отдельным лицам мы взвешиваем только в исключительных обстоятельствах, когда речь идет о гуманитарных потребностях.

Наши крупнейшие начинания