Гарантия равных возможностей

Рабочая среда

Целью концерна является гарантировать равные возможности всем своим сегодняшним и будущим работникам. Большая часть сегодняшних работников VKG – это долговременные опытные работники, приехавшие на работу из многочисленных районов бывшего Советского Союза. На сегодня в концерне работает 20 представителей различных национальностей, из которых самые большие сегменты составляют (по данным на 2009 год):

  • русские – 967 человек (79,2%)
  • эстонцы – 124 человека (10,16%)
  • белорусы – 52 человека (4,26%)
  • украинцы – 39 человек (3,19%)

На предприятии так же работают армяне,  башкиры, болгары, дарджинцы, карело-финны, корейцы, латыши, литовцы, молдаване, мордва, поляки, немцы, финны, татары, чуваши и узбеки, которые все вместе составляют чуть более 3% от всего количества работников.

Целью VKG так же является дать гарантии в равенстве полов, но здесь приходится учитывать особенности присущие специфике предприятия. По состоянию на 2008 год концерн давал работу 1159 работникам (среднее количество работников за 2009 год – 1312), из которых 57% мужчины и 43% - женщины. До 2009 года женщинам было запрещено работать, например, по специальности шахтера, из-за чего в 2010 году количество женщин в этой сфере равно нулю.

Кроме того, на предприятии востребованы в большей степени такие рабочие места, которые традиционно заполнялись мужской рабочей силой, а именно – механик, слесарь, и т.д. В то же время общее количество женщин в концерне поддерживается на уровне общепринятых норм благодаря рабочим местам с административными задачами (бухгалтерия, секретарская работа, ассистирование, работа с кадрами, связи с общественностью).

2006 2007 2008 2009
% занятости среди мужчин 68,3% 69,8% 70,2% 61,3%
% занятости среди женщин 61,5% 62,2% 62,5% 59,3%
Разница 6,8% 7,6% 7,7% 2,0%

Приведенные  таблицы иллюстрируют женскую и мужскую занятость населения по Ида-Вирумаа, и по Эстонии в целом, а так же разницу этой занятости с 2006 по 2009 года. Так же как и распределение персонала на VKG, в Эстонии исторически были больше заняты на работах именно мужчины. Разница занятости варьируется в районе 7.7% в пользу мужского населения. В то же время и в Ида-Вирумаа больше были заняты на работе именно мужчины, которые более чем на 13% превышали занятость среди женского населения региона.

2006 2007 2008 2009
% занятости среди мужчин 62,3% 64,2% 61,2% 52,6%
% занятости среди женщин 51,9% 50,9% 48,1% 48,6%
Разница 10,4% 13,3% 13,1% 4,0%

Косвенно способствуют поддержанию равенства полов и выдаваемые концерном стипендии. Из разделенных между студентами Вирумааского Колледжа стипендий в 2009 году 5 стипендий были выданы девушкам и 3 юношам. При помощи таких шагов VKG надеется на увеличение популярности технических специальностей для обоих полов.

VKG предлагает работу людям самого различного возраста. Самому молодому работнику концерна – 19 лет, самому пожилому – 72. Большинство работников концерна находятся в возрасте от 25-49 лет, т.е. 54,3% от общего числа работников. 33,4% работников старше 50 лет. Сходные данные характеризуют так же и общее положение по Эстонии в этом вопросе.

До 24 лет 25-49 лет Старше 50 лет
Уровень занятости по возрастам
в Эстонии		 5,6% 61,1% 
33,4%
Уровень занятости по возрастам
в VKG		 7,4% 54,3% 38,3%