Töötajate soolise, rahvusliku ja vanuselise võrdsuse tagamine
TöökeskkondVKG soovib tagada võrdsed võimalused kõikidele oma praegustele ja tulevastele töötajatele. Suur osa VKG töötajatest on pikaajalise töökogemusega ning on pärit arvukatest endise Nõukogud Liidu piirkondadest. 2009 aastal oli kontsern tööandjaks kümnetele eri rahvustele.
Hetkel on kontsernis tööl 20 eri rahvuse esindajat. 2009. aasta andmete kohaselt moodustasid kõige suurema rahvuste segmendid:
- venelased – 967 töötajad (79,2%)
- eestlased – 124 töötajad (10,16%)
- valgevenelased – 52 töötajad (4,26%)
- ukrainlased – 39 töötajad (3,19%)
Ettevõtted töötavad veel armeenlased, baškiirid, bulgaarlased, darginid, karjala-soomlased, korealased, lätlased, leedulased, moldaavlased, mordvalased, poolakad, sakslased, soomlased, tatarlased, tšuvašid ja usbekid, kes kokku moodustavad natuke üle 3% töötajatest.
VKG eesmärgiks on tagada töötajate sooline võrdus, kuid arvestada tuleb töötleva tööstuse sektorist tulenevate eripäradega. 2008. aasta seisuga andis VKG tööd kokku 1159 inimesele (2009. aasta keskmine töötajate arv on 1312), kellest 57% on mehed ning 43% naised. Kuni 2009. aastani oli naistel keelatud töötada näiteks kaevuri erialal, mistõttu on naiste hõivatus sellel erialal ka 2010 aastal minimaalne.
Samuti on ettevõtte töövaldkonnast tulenevalt esindatud mitmed erialad, kus traditsiooniliselt on Eestis hõivatud pigem mehed kui naised (mehhaanik, lukksepp). Samas naiste osakaalu kontserni tööjõu osas suurendab ettevõtte tugistruktuuris paiknevad ametikohad (raamatupidamine, assisteerimine, avalike suhete juhtimine, personalitöö).
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Hõivatute määr, mehed |
68,3% |
69,8% |
70,2% |
61,3% |
| Hõivatute määr, naised | 61,5% | 62,2% | 62,5% | 59,3% |
| Vahe | 6,8% | 7,6% | 7,7% | 2,0% |
Ülal- ja allpool toodud tabelid illustreerivad Eesti ja Ida- Virumaa meeste ja naiste tööga hõivatuse määra ning selle erinevuse suurust aastatel 2006- 2009. Sarnaselt VKG tööjõu jagunemisega on ka Eestis ajalooliselt olnud tööga hõivatud rohkem mehed kui naised, kõikudes kuni 7,7%-ni meessoost tööjõu kasuks. Sama moodi on Ida- Virumaal olnud enam hõivatud tööga mehed, olles ületades kuni 13,3 % võrra naistööjõudu.
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Hõivatute määr, mehed |
62.3 | 64.2 | 61.2 | 52.6 |
| Hõivatute määr, naised | 51.9 | 50.9 | 48.1 | 48.6 |
| Vahe | 10,4% |
13,3% |
13,1% |
4,0% |
Soolise võrdsuse tagamisele aitab ettevõte kaudselt kaasa ka jagatavate stipendiumide kaudu: TTÜ Virumaa Kolledži üliõpilastele jagatavatest stipendiumitest anti 2009.aastal naisterahvastele 5 stipendiumi ja meesterahvastele 3 stipendiumi. Sellega loodab VKG aidata kaasa tehnikaerialade populariseerimisele mõlemast soost üliõpilaste hulgas.
VKG pakub tööd erinevas vanuses töötajatele. Kontserni noorim töötaja on 19 aastane, vanim töötaja 72 aastane. Valdav enamus kontserni töötajatest on vanuses 25-49 aastat, so 54,3 % töötajatest ning 33,4% töötajatest on vanemad kui 50 aastat. Sarnased näitajad iseloomustavad kogu Eestit.
| Kuni 24 aastat | 25-49 aastat | Üle 50 aasta | |
| Eesti vanuseline hõivatuse määr 2009 | 5,6 % | 61,1 % | 33,4 % |
| VKG vanuseline hõivatuse määr | 7,4% | 54,3 | 38,3 |
