Töötajate õppimine ning enesetäiendamine

Töökeskkond

VKG-s on kaks suunda oma töötajatele õppimisvõimaluste pakkumiseks:

  • kontsernisisene õpe ja eksamite sooritamise süsteem, mis on eelkõige suunatud tööohutusalaste nõudmiste vastamisele ning põlevkivitööstuse alaste teadmiste hoidmisele ja kogemuse säilitamisele;
  • kontserniväline õpe, mille eesmärgiks on töötajaskonna enesetäiendamine ning arendamine.

Kontsernisisese õppe kaks peamist eesmärki on:

  • tööohutusalaste nõudmiste täitmine;
  • spetsiifiliste põlevkivitööstuse alaste teadmiste andmine töötajatele.

Kontsernisisest õpet kasutatakse siis, kui VKG tööstusesse, nt põlevkivitöötlemise vabrikusse, soojuselektrijaama, destillatsiooni- või defenolatsiooniseadmele tuleb tööle uus inimene. Selleks, et uus töötaja saaks iseseisvalt tööle hakata, saab ta kõigepealt endale juhendaja ning peab läbima väljaõppeprogrammi maksimaalselt kolme kuud ning katseaja lõpuks sooritama eksami, mis lubab töötaja iseseisvalt tööle. Kui tööline tahab tõsta enda kategooriat ning teenitavat palka, saab ta sooritada järgmise taseme eksami.

Ohutustehnikaalane juhendamine toimub perioodiliselt kas korra poole aasta jooksul või korra aastas. Perioodi pikkus sõltub töökoha ohtlikkusest. Ohutustehnikaalasel juhendamisel tutvustatakse töötajatele ohutustehnikat ja tuletatakse meelde käitumist avariiolukorras.

Kontsern soodustab samuti töötajate keeleõpet. Uued keeleõppegrupid moodustatakse iga aasta septembri alguses. 2008. ja 2009. aastal moodustati kontsernis neli inglise keele õppegruppi: kontserni Kohtla-Järve tööstusterritooriumil toimuvad algajate, kesktaseme ja edasijõudnute kursused. Töötajate soovil korraldati inglise keele kursused ka kontserni peamajas.

Kontserniväline õpe on planeeritud iga tütarettevõtte eelarves iga majandusaasta kohta. Kontsernivälise õppe eesmärgiks on eelkõige töötajate arendamine ning enesetäiendamine.

2008. aastal kulutati koolituste peale VKG-s 1 764 873. 2009. aastal kulus kontserni töötajate väljaõppele 566 000 krooni.