Personalipoliitika

Töökeskkond

VKG personalipoliitika baseerub Eesti Vabariigis kehtivatel seadustel ning lähtub töökorraldusel tööstusettevõte nõudmistest.

VKG personalipoliitika eripära seisneb järgmises:

  • Põlevkivitööstus on spetsiifline tööstuseliik, mis nõuab kõrgelt kvaliftseeritud ning vastava haridusega tööjõudu. Kõrgelt kvaliftseeritud tööjõudu hoiab VKGs tööl soodne palgasüsteem, töökeskkond ja ettevõtte kultuur. VKGs on sõlmitud tööandja ja töötajate vaheline kollektiivleping, millega ettevõtte poolt on töötajatele garanteeritud mitmed lisasoodustused (kõrgema töötasu maksmine õhtuste ning öiste tundide eest, puhkuse lisatasu tööstaaži eest, preemiad juubelisünnipäevade puhul, toetused perekondlike sündmuste puhul jne).
  • Endises nõukogude liidus ettevalmistuse saanud inseneride põlvkond hakkab aastate jooksul vanuse tõttu tööturult ära minema. VKG personalipoliitika eesmärgiks on soodustada töötajate järelkasvu ning noorte inimeste tulekut tööstusesse. Töötajate järelkasvu garanteerimiseks asutas VKG Tallinna Tehnikaülikoolis 6 omanimelist iga-aastast stipendiumi, millest kaks on mõeldud bakalaureusekraadi üliõpilasele ning neli rakenduskõrghariduse õpilasele. Alates 2005/2006 õppeaastast VKG alustas koostööd ka Tallinna Tehnikaülikooli Virumaa Kolledžiga (Kolledž asub Kohtla-Järvel). Mõlemad programmid jätkuvad ka 2010. aastal.  Samuti pakub VKG praktikantidele mitmeid tasustatavaid praktika ja töötamise võimalusi.
  • Kuna tegu on tööohtliku tööstuseliigiga, on personaliosakonna ülesanded samuti tihedalt seotud tööohutusega. Kõikides VKG tütarettevõtetes on töötervishoiu tagamiseks rakendatud OHSASi juhtimissüsteemid (inglise keeles - Occupational Health and Safety Management Systems - tööstusettevõtete jaoks väljatöötatud juhtimissüsteem mille eesmärgiks on tagada töötajate ohutust töökohal), mis toimivad alates 2006. aastast.
  • Kuna töö ettevõttes nõuab kõrge kvalifkatsiooniga töötajaid, on personalipoliitika üheks prioriteediks  kontsernis töötavate inimeste tööl hoidmine ning neile arenguvõimaluste pakkumine.
  • Põlevkivitööstus on oma kaugele ulatuvate traditsioonidega tööstusharu, millega personaliosakond arvestab oma igapäevategevuses. VKG personaliosakond seisab töötajate traditsioonide säilitamise eest ning osaleb iga-aastaste pidude ettevalmistamises, eelkõige keemikute päeva korraldamises.